广州企飞企业管理有限公司
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基本信息
课程名称: 赚钱模式能—盈利转换与守恒
课程分类: 人力资源
培训对象

总裁、副总裁、总经理、副总经理与人力总监


课程介绍

【培训导言】

当下,企业出现两极现象: 好的很好,难的很难. 根本原因在于: 赢利模式不对

能量不能守恒;人性“过于贪婪”;创业型的企业在成长;成长型的企业在转换

;昔日辉煌的企业在消亡。

赚钱模式能解决哪些问题?由辛苦赚钱,到轻松赚钱;由重资产经营,转向轻资产经营;由靠产品赚钱,到靠模式赚钱;赚现在的钱,到赚未来的钱

【课程大纲】

第一讲:传统模式远去,新赢利模式诞生

一、卖产品、拼价格、做渠道还能走多远

1、贸易战还会持续下去

2、没有硝烟的战争每天都会有

3、产业升级、产能过剰、产品同质

二、模式转换:定位升级的时代已经到来

1、为什么营销成为短板

2、100%的企业缺少人才

3、最大的人力成本是员工的工资

能量变成一个巨大的球体,正在加速向未来运转

第二讲:定位:赚钱模式能金脉图

一、1张图、18个金矿入口,引爆赢利思维

回答两个问题:

1、为什么业绩增长20%,利润却只有2个点?

2、产品很好、团队也很努力,为什么总是现金流紧张?

二、占领心智是术,抓住趋势是道,打好基础是根本

1、定位最怕的是定错了位

2、定位就是找到金矿,就是设计一个万能公式

成功公式=企业家使命+核心能力+政策+热点+趋势

1、2020年,这家企业为什么能够逆市飘红?

2、找到金矿:任正非、马云都画过的一张图?

三、企业定不好位,是因为你误入了“八大禁忌”

1,心中有一面红旗,时刻维护国家利益

2,与航母合作,与巨无霸合作、与经济体合作

3,不要孤军作战,与天下为敌,过早挑战各路高手---

成功定位案例:从3个亿到40个亿,这家企业做对了什么?

成功定位案例:从15个亿,到50个亿,这个老板靠的是什么?

第三讲:赚钱模式能设计:企业很赚钱,而且更值钱

赚钱与值钱三大参数:销售额、净利润、市赢率

一、新商业模式设计9大手法

1,旧赢利模式:收入-成本=利润

2,新赢利模式;用户思维+印钞机+自动翻转

3,覆复自己、覆复过去、覆复经验、覆复习惯

案例1:卖产品:要有定价权、话语权、要能打败价格屠夫

案例2:卖品牌:不要误入岐途,不要执迷不误,不要血本无归

手法一:复利思维“如何从赚一种钱,变成赚多种钱”?

手法二:“先赚钱后投入”的赢利模式让你越来越轻松!

手法三:要么成为平台,要么平台化:胸怀天下,才能天下无敌

手法四:导入分销裂变模式,赚大钱的事都可以干,帮更多的人成功

手法五:开一家模拟的“银行”,让每个人来存款,将钱打入你的帐号

手法六:红头文件+专利证书+科技发明+顶级人才+唯一一可以成为第一

手法七:复制、复制再复制,找大众+易耗品+周期性消费+卖他一辈子

手法八:在赢利模式的关键点加一把锁,赢利模式内核设计

手法九:分对钱:会分钱的人让每个人满意,自己是最大的赢家

 

第四讲:赢利模式重构,顶级模式变形与合体

一、互联网+金融+直销+连锁+收租+投资+资本+产融模式重构

二、互加模式+入口模式+价值链模式+生态圈模式+平台模式|

三、科技模式+跨行整合模式+产业化模式+资本模式+经济体模式

关键点1:跳开现有竞争市场,远离红海,找到蓝海,找到金矿

关键点2:让用户先拿到启动资金,认可你,并且能够回本赚钱

关键点3:构建天网、地网、人网;整合上游、联盟下游、垄断全产业链

第五讲:新商业模式时代,一切都在改变,顺应大势,立于不败之地

一、2020年最好的新商业模式:网红+自媒体+社群+斗音+分销+裂变+合伙人

二、开一所行业的大学,让企业人才济济,让自己成为校长,让企业成为一所军校

三、与国家合作、与国企合作、与华为合作、与一切可以合作的人合作

赚钱模式能百宝箱:赚钱模式能“实现企业2倍、5倍、10倍、50倍、100倍增长”

师资介绍

邱明俊,十佳咨询师、最佳MBA顾问、中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365胜任素质模型专家。清华研究院、北大经管学院、上海交大、华南理工大学、北京时代光华等多家机构特约讲师。37家企业总裁顾问、11家中大型企业独立董事;累计授课超1500天,辅导的企业超500家;21年企业人力资源管理及咨询培训经验,先后于福特汽车、中油集团担任高管

一、人力资源咨询、培训领域主攻模块有

•顶层设计:包括但不限于组织最顶层设计,赢利模式、治理结构合理分工、战略发展方向,组织运行效率、组织管控、企业经营业绩管理系统。

•人力资源管理体系建立:包括但不限于人力资源战略与规划、组织优化与梳理、定岗位定编、人才招聘体系指导、内部师选拔与培养、3-1动态薪酬激励体系、HER系统、基础体系,等等。

•人力资源规划:包括但不限于人力结构、人力盘点、人力资源战略与规划、子规划,等等。

•胜任素质体系建立与运用:包括但不限于核心能力筛选、胜任素质模型、测评库建立,等等。

•基于战略的卓越绩效管理体系建立:包括但不限于体系建立、绩效认证、实施辅导,等等。

•基于战略培训地图的培训体系建立:包括但不限于建立年度规划、培训体系、课程设计等等。

•人力成本分析与控制体系:包括但不限于人力成本分析、人力成本控制,咨询方案,等等。

•人力资源体系审计:包括但不限于人力资源体系盘点、系统科学性引导、审计报告,等等。

二、年度精品咨询项目有

•永达集团顶顶层设计咨询效果:构建顶顶层体系、“水一样的组织”、大集团管控体系。

•美的集团卓越绩效、胜任素质体系建立:建立全面性绩效表现评估系统及清单式胜任素质体系,并通过该体系的建立,提高人力资源管理者的专业度,并于当年顺利通过市长奖的评审。

•普乐美集团顶层设计咨询效果:辅导5年,体系完善、“业绩提升、效率倍增”,改革见成效。

•久盛地板管理体系升级:全面升级管理体系,优化组织架构、核岗核编、梳理流程体系和制度体系,进而升级组织绩效和员工绩效体系,完善薪酬激励体系。

•鹏城集团中国式卓越绩效体系构建:导入中国式卓越绩效体系、OKRD模式、内部全面推广。

•工商总局胜任素质体系:成功构建关键岗位胜任素质“模组”,为人才选拔与培养提供依据。

三、主讲精品课程有

《企业顶层设计》

《赚钱与分钱机制——企业顶层设计方案班》

《人财管理—用数据推动经营》

《战略性人力资源管理》

《人力资源战略与规划》

《人力资源开发与管理》

《绩效管理操作实务》、《绩效面谈与改进技巧》

《年度培训计划制订与落地》

《胜任素质模型构建与运用》

四、咨询、培训特色

•特色一:咨询成果以问题为导向,注重把握企情及行业特点,授之以渔,简单实用,并辅助企业进行后期的服务与跟进。

•特色二:培训课程通过“标准化的课程设计+咨询思维+培训技巧+鲜活案例+互动演练”,讲解学员关注的焦点,讲心得、重转化,一次培训相当一次小咨询。讲师授课风格幽默、诙谐、互动性好,全面提升学员的综合技能及实战水平。

五、已服务的部分咨询、培训客户

•企事业:中国石油、国税局、中国航天、浙江物产、邮政系统、南方电网集团、电力系统;

•IT业:联想集团、广东海信多媒体有限公司广州市天维数码技术有限公司、深圳长城开发科技股份有限公司、航天信息有限公司、富士施乐(深圳)高科技有限公司、爆米花网站;

•通信业:中国移动、中国联通、滚石移动、正腾通讯有限公司;

•汽车业:福特汽车、丰田、广州本田、东风青汽、奇瑞汽车、中鑫集团、广州市骏怡汇汽车科技有限公司、佛山市东箭汽车用品制造有限公司、重庆大江汽车有限公司;

•家电业:松下电器、海尔集团、美的集团、明珠电器、广东申菱空调有限公司;

•快消品:可口可乐装瓶商生产(东莞)有限公司、雅培贸易(上海)有限公司;

•金融业:中国银行、中国农业银行、广州银联、建设银行、民生银行、光大银行、人寿保险公司、新达(新加坡)投资集团、嘉汉板业(中国)投资、泛华保险公估(集团)有限公司;

•服务业:杭州百大集团、红剑集团、虎门虎彩、东江水务、百利文仪实业有限公司、四达教育、东莞市力宇燃气动力有限公司、广州西铁国际货运代理有限公司;

•物流业:中远物流、海运集团、兴邦物流、广州广日物流、广州南方物流投资有限公司、广东太古冷链物流有限公司、广州广汽商贸物流有限公司、广东心怡物流有限公司、佛云物流有限公司、深圳市急先达物流有限公司、深圳综合信兴物流有限公司;

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